由于自己旷工一天工资延迟发放合法吗，离职时起诉老板补偿在职期间三倍工资的几率是多少？
劳动纠纷
2023-05-25 11:32:39
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法律分析：责令用人单位在一定期限内支付相关劳动报酬，逾期未支付的用人单位将被处以一定数额的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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按照公司规章制度执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
