法律咨询

工作地点变更，更换派遣公司

劳动纠纷

2023-05-25 15:10:16

您好，煜双律师团为您服务，更换派遣公司如果无合同约定的，是可以拒绝更换地点或者要求相应赔偿金的。
您目前是已经协商过了吗？您是单位方还是公司方吗？
你好，被派遣劳动者变更工作地点一般没问题，变更派遣公司属于劳动合同主体的变更需要双方协商一致。
您好，有多远的距离呢，公司搬迁现单位到搬迁后地址距离超过20公里可以拒绝并主张经济补偿
是用工主体的变更，可考虑与前单位解除劳动关系的相关事项
你好是跨市搬迁吗，更换岗位工龄等是否有变化
您好，工作地点变更，更换派遣公司可以维权。
属于变更劳动合同，建议你走法律程序维权
您好根据您的描述如果距离过远可以拒绝
你好，你这边能提供什么证据材料呢
您好，什么时候，在哪里，工作多久
可以仲裁公司单方面解除劳动合同
你好，请问你们合同怎么约定的
您好市外搬迁可以主张赔偿的
你好！你是劳务派遣过来的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动、仲裁
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照法律依据：《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
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法律分析：劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，可以帮你争取合法权益
你好，之前签订的就是派遣合同么
你好，我们可以帮你主张你的诉求
劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点,如果没有经过劳动者的同意,属于一种违法行为
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