公司以工作疏忽为由，随意多次对多名员工进行罚款，涉嫌强迫员工离职，达到让员工主动离职的目的。
劳动纠纷
2023-05-24 14:36:08
共有3位律师解答
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法律分析：如用人单位采取不正当手段逼迫劳动者主动离职的，劳动者可以保存相关证据向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位警告等处罚，并责令其改正。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 -
法律分析：用人单位无权对员工进行罚款，罚款行为是违法行为；用人单位开除员工必须达到违反重大劳动纪律的程度，否则属于违法解除劳动劳动，可以主张赔偿。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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被公司罚款的话写离职申请完全可以编个理由，因为都已经离职了，没有必要介入公司的一些不好的地方，还很多公司就是这样，特别是没有人性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
