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本人在上一公司在职两年月初刚离职,在职期间公司未与本人签订劳动(劳务)
合同
且未缴纳社保,我可以起诉可以得到相应赔偿吗
劳动纠纷
2023-05-24 15:59:32
共有9位律师解答
不签劳动合同的赔偿明确标准:发两倍工资。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例:
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
你好,可以固定证据申请劳动仲裁。
你好,当时没有签订劳动合同吗?
您好,请问工作地点是在哪里
你可以索要经济补偿金
您好 需要详细了解一下
根据
劳动合同法
的规定 ,未签劳动合同,超过一年,已视为签订了无固定期限劳动合同;
未缴纳社保,是单位存在违法用工情形,如以此为由向单位提出辞职,可以获得经济补偿金,按离职前12个月的应发工资额,每满一年补一个月经济补偿金,不足6个月的,按半个月经济补偿;
另外,可以要求单位补缴社保。
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
你好,出现劳动纠纷,建议先申请劳动仲裁
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