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2011年及以前有8年的社保，公司没交，能否补交，能否以此为由解除劳动合同，得到补偿金，公司在北京

劳动纠纷

2022-11-24 16:50:24

单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
若2011年至今社保缴纳正常，一般不能以此为由解除劳动合同并要求补偿金，但是一般可以要求公司补缴。
您好，可以提供合同去社保局要求补交，一直没交社保可以要求解除合同
您好，单位欠缴社保可向社保稽查部门投诉反映，要求单位补缴社保
不可以，可以要求单位补缴社保或赔偿不能补缴的损失
你好，可以的。但是你手里需要有证据才可以。
您好，未交社保是可以的
您好您可以要赔偿金的
国有企业改制单位不给员工交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位对应缴纳的社会保险费用，进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
你好，可以要求公司补缴，也可以由此解除劳动合同。
您好这种情况可以去申请劳动仲裁
:可以，工作8年后，公司没有购买的社保可以要求补充，这种情况是可以的。1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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