法律咨询

入职过了合同约定的实习期后一个月提出来离职。此前公司没有给办理转正手续，但公司负责考勤和发工资的同事说记录4.10号转正，但是因为提出了离职，所以领导说不给转正，工资按照试用期发，我查询相关法律说试用期时间到了，公司没有解雇的话视为自动转正，所以他应该给我按转正后的工资发放是吧

劳动纠纷

2023-06-16 14:21:55

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
您好，试用期满后就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如有争议可以申请劳动仲裁维权。
是的，因为你已经过了实习期，公司应该按照你转正以后的工资发放。
如果是有签订劳动合同应当以劳动合同约定的工资进行发放
您好，如果没有特殊约定的话试用期满应当自动转正。
你好是的您可以主张要求按照正常工资发放。
是的可以要求单位支付拖欠工资
法律分析：应该按照试用期工资进行发放。
试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。
那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。
用人单位有法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
请问您方便留个电话具体沟通一下吗，您可以先听一下我们律师的处理意见，再考虑怎么处理
实习期还是试用期，如果是过了试用期，是应该全额发放的
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
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