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我想问一下我明天开庭我想问一下我是以家庭原因主动离职的但是他没给我缴纳社保也没给我签订劳动合同，还拖欠我的工资，我还能申请他赔付我三个月的双倍工资补偿吗？

劳动纠纷

2023-05-23 15:58:18

您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的
我想问一下我明天开庭我想问一下我是以家庭原因主动离职的但是他没给我缴纳社保也没给我签订劳动合同，还拖欠我的工资，我还能申请他赔付我三个月的双倍工资补偿吗？
您好，您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
您好，现在是什么情况，没有签劳动合同可以主张
您好劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉
未签订劳动合同的双倍工资赔偿是可以的
你好，需要知道中间细节问题来进行解答
你好，这个应该是可以的，你在哪里呢
没给我缴纳社保也没给我签订劳动合同
您好，很高兴为您提供法律服务。
您好，没有签订合同，可以主张赔偿
保留好证据确凿依法维权依法诉讼
你好，你有点抱佛脚啊，可以委托
可以主张双倍工资的，完整描述
您好您这边可以申请仲裁的呢
你好，请问工作年限多久了
不签劳动合同是违法的啊
搜集证据拖欠劳动仲裁
首先收集好你在单位工作的证据，比如工作照片，工资单，从你入职到现在。向老板提出书面要求，要求签订书面劳动合同，通知上注明最后日期，如逾期未能解决，以未足额发放工资为由解除双方之前的劳动关系。然后据以提起劳动仲裁，请求公司支付拖欠的工资，未休年休假工作（未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以21.75计算）），请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，期间为入职次月起至离职当月，最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资（应发工资）。
劳动者主动辞职的，一般不能获得经济补偿，但因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保等情形而依法单方面解约的，能获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，请问你工作多久了，工资多少
你的仲裁请求是什么，详细沟通
你好了解你情况后帮你处理
可以争取试试，以上供您参考
你好，方便了解下具体情况吗
你明天开庭你都不找律师吗
你好可以详细阐述一下
员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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