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4月公司已场地到期公司约谈解除合同，5.1公司以旷工解除劳动合同，旷工总5次但月数不同，一个月4次旷工公司未察觉也无人警告以及扣除相关工资，旷工工作量也有在岗，有理由怀疑还有一个公司本来已经谈话需协商解除劳动合同，我是不是怀疑公司是找事情解除合同，不想支付违约合同赔偿金及公司管理疏漏。请问这个案件如果打官司及劳动仲裁是否有胜率

劳动纠纷

2023-05-26 13:49:27

你好旷工证据确凿的话是可以开除的
你好，这边在公司上了多久的班呢
要了解详细情况才能正确回复
你好你的问题可以为您解答
你好那现在什么阶段啊
看公司提供的具体证据
是可以申请劳动仲裁的
根据你的证据进行处理！
什么争议，具体情况是怎样呢
你好，根据劳动合同法和劳动仲裁法的规定，在证据充足的情况下是有胜率的。
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覃美玲律师

广东龙新律师事务所

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