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你好公司以口头说能力不足在试用期被辞退是否有补偿金

劳动纠纷

2023-05-24 16:19:59

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律师解答共有12条

您好，在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位确实可以解除劳动合同。但前提条件是单位公布了考核标准和结果，并让劳动者知悉。如果单位不能满足以上条件，则有可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者当面约谈。

李龙龙律师

2023.05.24 16:19:59 解答

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你好，需要举证证明你符合录音条件。

杨永律师

2023.05.22 10:46:50 解答

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你好，非法斥退是需要赔偿的

揭志文律师

2023.05.22 10:35:11 解答

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你好，一般情况下是没有的。

吴昭燕律师

2023.05.22 10:38:29 解答

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被辞退可以去申请劳动仲裁

王冰律师

2023.05.22 10:42:15 解答

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试用期被辞退的，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的，那么没有补偿，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金，一般是1个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师

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2023.05.22 10:27:35 解答

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法律分析：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。自身无过错行为的，可以通过法律途径维权索赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条? 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网咨询顾问

2023.05.22 10:27:46 解答

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试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，那么被辞退没有补偿，但如果是其他情形被辞退的，那么则可以要求赔偿经济补偿金或赔偿金，一般是赔偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队

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2023.05.22 10:28:02 解答

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您好，试用期被辞退是可以按日结算工资的。

高建鹏律师

2023.05.22 10:44:27 解答
你好，公司要拿出证明能力不足的证据

唐娟律师

2023.05.22 10:46:18 解答
试用期内无故辞退是可以主张赔偿的

硕康律所律师

2023.05.22 10:59:21 解答
可以要求补偿，具体详聊

蒋翔律师

2023.05.22 17:17:15 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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