法律咨询

您好如果我的离职申请上写的离职日期是5月30号，还没到离职时间，公司让我离职怎么办？

劳动纠纷

2023-05-16 17:00:30

提前三十日上交辞职报告后，用人单位需要在三十日内办理离职手续
你好，对于这样的事情，协商不成，可以去劳动监察大队投诉
你入职多久了？一个月工资多少？
写公司批准日期（自员工提出申请30日内）或双方协商一致，离职手续办结的日期。除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。
离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。无论是大中小型公司都会有这样类似有流程，但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。
离职申请汇报流程：
1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备；
5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作；
6、最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
法律分析：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请表日期的填写方式为：写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司不让离职怎么办

你好，我这边是提前30天写了离职报告，但公司通知我大概半个月

这个是否给你相关的具体赔偿了

委托申请公司专利协议书

资源授权 324

委托申请公司专利协议书

劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

劳动合同纠纷 3115

公司辞退通知书怎么写

辞退通知书 1414

公司辞退通知书怎么写

您好，想问下，公司不安排工作，想让我们自己主动离职，这种应该

可以到劳动监察大队反应

代理申请注册香港公司协议书

非诉代理 324

代理申请注册香港公司协议书

您好！请问职员提前30天申请离职，如果交接完了，那么公司是不

您好建议不要请走法定程序

代理申请公司商标合同书

非诉代理 324

代理申请公司商标合同书

你好我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为

合法，在公司不同意离职的情况下单方面提前一个月提出，到期后可以达到解除劳动关系的效果，但公司同意你离

你好，我在11月18日口头上告诉公司离职，没有书面的离职信，

员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具

你好，律师！我是按照公司流程提前一月辞职，现在还没有到一个月

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

你好！我在一家公司打工，现在想离职，他不让我离职，说必须到下

协商或者诉讼解决

我3月10号提交的离职书，填写预定离职日期是3月31号，现在

辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉

未签劳动合同然后新开业的商场里面甲醛太严重了我不想去老板把我

对未签劳动合同和工作环境问题，常见处理方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据

确定劳动关系和劳动关系

您好，如果有劳动合同，可以直接认定存在劳动关系，如果没有劳动合同，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳

劳动合同上写:乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和

可以起诉，具体处理如下： 1. 协商：与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。 2. 调解：申请

公司没有倒闭，员工可以申请赔偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

工厂搬迁临时工有补偿吗?

工厂搬迁临时工补偿视情况而定。若搬迁导致合同解除，应支付经济补偿，按工作年限计算。若合同继续履行，则

我签订了劳动合同，公司扣我70块工资给我交了意外险，我的应届

具体操作上，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣工资交意外险的详细情况，并表达个人诉求。若沟通无果，

借调人员想主动离职原单位又不批准离职该怎么办？

您好，离职可以提前提出离职

临时工本来说要做满三个月，现在一个月差几天不想做了，提出辞职

扣工资不合理，可协商解决或申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位沟通，若无法解决则及时申请劳动

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

临沂律师临沂找律师临沂劳动纠纷律师临沂劳动合同纠纷律师

费县律师临沭县律师蒙阴县律师平邑县律师沂南县律师沂水县律师郯城县律师莒南县律师兰山区律师罗庄区律师临沂河东区律师兰陵县律师

临沂劳动纠纷律师临沂合同纠纷律师临沂刑事辩护律师临沂婚姻家庭律师临沂房产纠纷律师临夏婚姻家庭律师临夏公司法律师临夏合同纠纷律师临夏债务债权律师临沂公司法律师临夏房产纠纷律师临夏劳动纠纷律师