员工工伤领导有没有直接责任
劳动纠纷
2023-05-16 07:22:36
共有3位律师解答
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一、在公司被领导打伤公司有责任吗
1、在公司被领导打伤，公司有责任。如果因为工作原因被打伤的，可以被认定为工伤的。因为员工实在工作时间，在工作地点，因为工作原因被领导打伤的，可以按照工伤的标准进行赔偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在公司被领导打伤是否符合属于工伤
在公司被领导打伤属于工伤。不是工伤，公司不承担责任。劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到的暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。 -
法律分析：有。对于伤者的领导来讲，下属发生受伤事故，那么领导一定存在管理责任，因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。那么领导没有对人以及物做好管控，是存在责任的。而报工伤和伤者的领导没有直接关系，这个是属于公司内部需要处理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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1、领导应当对部门全部工作负有直接或间接的领导责任。2、领导应对工作中的每一个环节、每一份文件、每一个文案进行指导监督，重要敏感文件还应签字确认。因此，如果下属在执行过程中出现问题，相关领导应负有失察渎职之责。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
