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上班时间脑梗算工伤吗，公司要负责吗

劳动纠纷

2022-11-26 14:02:05

“工作时间发生脑梗不属于工伤的的公司不需要赔偿,但公司也需要承担医疗期内的有关待遇。
如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤
你好，这个情况下是可以申请的，建议直接走程序
您好只能由医院判断如有需要可以联系
你好，可以申请鉴定，确定性质。
如经抢救算，具体情况可协助
你好，要尽快去做工伤认定的
你好算得受伤如何，可以申请
你好，上班期间有签合同吗？
您好您这边可以去做认定
收集证据直接协商解决
工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
请问现在病情怎么样？一般自身疾病不算工伤
你好，根据你描述的算工伤哦
您好！这个需要看具体情况，上班时间是怎么样的
需要联系考勤记录，还有工作强度来综合判断。
疾病不算工伤，如果突发疾病在48小时死亡的，视同工伤。
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