我在厂里受伤了，休息了两个月，厂里就给了两千块钱，我平常工资一个月5千，我当时不太懂，她说是按国家最底工资给我的，然后我签字了，现在才懂要按平常工资给，还能继续要这个工资吗
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首先要看是不是工伤，只有认定了工伤，才能按照平常工资支付。
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你好！你可以申报工伤，要求按工伤待遇处理。
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伤的怎么样？有没有骨折？有没有申请工伤？
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员工工伤期间工资不是只发底薪应该是全资。根据国家的法律法规规定，员工在工伤期间不能上班，但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪，如果公司未按规定来发工资，员工可以依据法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。
法律依据：《
工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的
证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的
仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工伤期间公司不发工资不合理。法律明确规定，在治疗工伤期间，员工的工资待遇不变，由用人单位进行支付。如果工伤期间公司不发工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
