最近单位调整我的工作岗位，降低工资收入，我想和单位解除劳动合同，但单位要我交6万元违约金，请问我能否以单位以下过失主动解除合同，并获得单位经济补偿。1、 我每月实际工资收入高于合同规定最低工资，但实际工资其中一部分非每月发放，而是延期至每季度后1-2个月才发放，是否属于企业“无故拖欠工资。即劳动合同确定我的每月工资1000元（合同明确规定可按照国家和单位工资政策提高收入），单位每月按期发放1000元，而每月我的实际工资收入应该是3000元（有工资单为据），扣除每月按期发放的1000元后，每季度后1-2个月才发放另外的6000元（＝2000元*3个月），请问这是否属于企业“无故拖欠工资”，员工据此解除合同能否获经济补偿？2、 每季度后1-2个月发放的另外一部分实际工资中，100元以下的数额，企业留待下季度发放，请问这是否属于企业“无故拖欠工资”，员工据此解除合同能否获经济补偿？3、 2005年1月，单位在我的工资中扣除了300元制服费（有工资单为据），请问这是否属于企业“克扣工资”行为？员工据此解除合同能否获经济补偿？我现在（2006年2月）提出仲裁请求是否超过劳动仲裁时效？有何办法补救？是否超过法律诉讼时效？应如何操作才能达到主动解除劳动合同，获取经济补偿的目的。4、 单位多年来一直有不付或少付加班工资的情况，但我没有足够的证据（是否按规定工资类诉讼应由单位提供证据），能否要求单位补发加班工资，是否超过劳动仲裁时效？有何办法补救？是否超过法律诉讼时效？单位不理会，是否可以单位拒付加班工资为由解除合同，要求单位给付经济补偿？5、 单位调整我的工作岗位，降低工资收入，也是想逼我自动离职，除了上述方法，你还能给我什么好的建议？