员工隐瞒犯罪记录，是否一定被解除劳动合同
劳动纠纷
2023-05-10 07:54:29
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公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
