法律咨询

3.7日起在教育机构做前台工作，老板面试的时候并未向我说明工作需要地推等销售性工作，5.7日辞退我，理由是没有销售业绩，不适合做销售，并且没有当时就结清工资，是否也可以要求有半个月的补偿金

劳动纠纷

2023-05-09 14:15:17

您好，用人单位在试用期后做出不适应该工作的决定，且有正当理由的，无需对劳动者付补偿金。
恶意辞退可以要求二倍的赔偿金，即一个月的工资
你好，可以申请劳动仲裁。请保存所有相关证据。
可以要求工资补偿，也可以劳动仲裁
你好，可以的，尽快申请劳动仲裁。
您好，您这种情况是可以要求的
法律分析：公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果劳动合同或者规章制度上没有明确的要求销售业绩，那么就构成违法解除，就应该给你一个月的赔偿金，另外欠你的工资也应该全部给你。
需要综合考虑，首先是否签订劳动合同，合同中是否约定工作岗位、是否有试用期等，工资发放时间还要考虑公司工资发放制度
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