妈妈今年50周岁了,从25岁(1980年)起就进入上海丝绸集团旗下的上海淀山湖时装厂(1978年办厂，当时是属于乡镇企业) 做缝纫工。 1994年妈妈做为老员工被分配到了上海淀山湖时装刚成立的分厂－丽丝都时装厂（转资为三资企业）。2004年11月1日,丽丝都时装厂有24个到50周岁的女职工退休了,退休工资是根据每个工人不同的工龄在50元－100元／月不等。当时妈妈特别高兴,因为那意味着还熬一年,妈妈也可以退休了。妈妈在工厂工作了二十几年没有双休日每天不到８点就上班，几乎天天要上夜班（正常是晚上９点下班，有时忙的时候要到１２点甚至是通宵）由于太过劳累妈妈留下了一身的病痛。做了一辈子终于熬到退休可以安想晚年了。更让妈妈高兴的是今年公司签了一份合同，合同期是２００４年１２月１日，公司说只要签了这份合同公司就帮员工办小城镇的养老金（原来是农保）这样的话，妈妈退休的时候，就可以比去年退休的员工多拿点退休工资了。可是万万没想到这一切都是精心策划的骗局。２００５年１２月底工厂就宣布倒闭了。妈妈只拿到了五千多元的赔偿金，其他的一无所有。更令人气愤的是其他员工还有半年的失业金每月３００月，而像妈妈一样到５０周岁的１８名员工既没有退休工资也没有失业金。妈妈听工厂的同事说如果在3月15月前不起诉的话，就要过期了。请问我们应该怎么做呢？ 谢谢
知识产权
2006-02-20 17:15:33
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1,在有证据证明用人单位是为了逃避责任而签订虚假劳动合同的情况下,有关行为人是要承担法律责任的!
2,你母亲即使所在单位被宣告破产她的合法权益也是应受法律保护的,而不是只给予赔偿金的问题! -
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