企业没有按最低工资支付，现在让自己交养老保险金，个人部分，以前一直认为企业已经代扣代缴了。2007年以前我只开支270元，邯郸市最低工资是540元。企业的做法合理吗？
合同纠纷
2009-04-23 15:45:15
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一般来说，企业的工资表面看可能低于最低工资标准，但是，如果加上三险一金的话，肯定要高于最低工资标准。许多企业都是采取如此手段榨取“法律漏洞”实质是职工的油水。由于目前我国劳动法规定的是任何一个地区的工资不能低于最低工资标准，但这一规定与三险一金的缴纳没有\"并轨\".
但我可以明确的告诉你，你们单位的做法明显违法：你们领取的工资连最低工资标准都不到，企业还要求你们自己交养老保险！
解决的办法：联系所有职工，申请劳动仲裁，要求按工作年限（有了最低工资标准的年限）以最低工资标准为标准补足工资并要求单位缴纳养老保险。对裁决不服可以民事案件起诉到法院。 -
单位的做法是不合理的 可以向劳动监察投诉
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可以投诉解决，我建议你委托律师申请劳动仲裁！
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