妈妈今年50周岁了,从25岁(1980年)起就进入上海丝绸集团旗下的上海淀山湖时装厂(1978年办厂，当时是属于乡镇企业) 做缝纫工。 1994年妈妈做为老员工被分配到了上海淀山湖时装刚成立的分厂－丽丝都时装厂（转资为三资企业）。2004年11月1日,丽丝都时装厂有24个到50周岁的女职工退休了,退休工资是根据每个工人不同的工龄在50元－100元／月不等。当时妈妈特别高兴,因为那意味着还熬一年,妈妈也可以退休了。妈妈在工厂工作了二十几年没有双休日每天不到８点就上班，几乎天天要上夜班（正常是晚上９点下班，有时忙的时候要到１２点甚至是通宵）由于太过劳累妈妈留下了一身的病痛。做了一辈子终于熬到退休可以安想晚年了。更让妈妈高兴的是今年公司签了一份合同，合同期是２００４年１２月１日，公司说只要签了这份合同公司就帮员工办小城镇的养老金（原来是农保）这样的话，妈妈退休的时候，就可以比去年退休的员工多拿点退休工资了。可是万万没想到这一切都是精心策划的骗局。２００５年１２月底工厂就宣布倒闭了。妈妈只拿到了五千多元的赔偿金，其他的一无所有。更令人气愤的是其他员工还有半年的失业金每月３００月，而像妈妈一样到５０周岁的１８名员工既没有退休工资也没有失业金。
证券投资
2006-02-19 19:51:46
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你妈妈的情况值得同情,但单位的做法是否违法,光从你的陈述还很难看出.可能单位确实是精心设计,但至少表面上是合法的.退休工资应该是和你妈妈所缴纳的养老金有关的.建议你咨询当地劳动部门.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
