我诊所的试用期是1800个月，是不是带薪休息，按道理他一天60就是带薪休息，请问他这么合法吗？
劳动纠纷
2023-05-02 16:28:45
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法律分析：试用期工资不能低于约定工资的80%，或不低于最低工资标准。加班费也是根据你的试用期工资来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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你好，根据合同约定执行
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可以到劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
