你应该扣钱吗？在上述情况下，每月工作多少小时才符合劳动法？
劳动纠纷
2023-04-26 14:28:08
共有3位律师解答
-
一个月的工作时间176小时，符合《劳动法》规定的工作时间范围。
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
法律依据：
《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
1、劳动法中有明确的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
2、第对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 -
法律分析：会的，一般来说是会扣钱的。要看你弄出的情况是什么样的？比如说如果你是酒店的小时工，你不小心。有道的哪个客户客户给你投诉的话？那肯定是要扣钱的，要看你是什么工作？有的小时工你扣钱是不会扣钱的。但是呢，工作中最好不要马虎，大意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
