合同要求无条件服从安排合理吗？自己办公室本职工作做完，去车间装订部门工作一周，且加班工作，不服从就开除，合理吗
劳动纠纷
2022-11-17 10:15:27
共有2位律师解答
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您好，这是不合理的，无故辞退是可以主张赔偿的，请问你们合同是怎么约定的呢？你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
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单位不同意订立无固定期限劳动合同，双方可以协商，依法签订其他类型的合同；如果符合法定的应该签订该类合同的情形，则劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉举报。法律依据：单位不同意订立无固定期限劳动合同，双方可以协商，依法签订其他类型的合同；如果符合法定的应该签订该类合同的情形，则劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
