劳动仲裁不予受理，向人民法院起诉该怎么办？
劳动纠纷
2023-04-14 19:20:30
共有3位律师解答
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劳动仲裁不予受理，超过15天未起诉，如果说起诉法院不受理，那么唯一的办法就是再一次劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，要提供相关的证据等等，不要一味地强调一些主观的情绪等等，不管是劳动仲裁还是起诉，都是需要讲证据讲事实的
，不是只有主观的情绪就可以的。一般而言申请劳动仲裁，需要提供工作合同，工作证明，考勤以及工资单等等。
因此，寻求劳动仲裁和起诉手段的时候，首先要达到劳动仲裁的受理标准，首先要达到法院受理的标准。如果说劳动仲裁不受理就说明了你的诉求是站不住脚的，是没有相关的证据证言的，尤其是涉及到一些工伤赔偿等等，更要准备充足的证据。
劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
关注点
申请劳动仲裁，首先我们要提起出面申请，写清楚事因事由，以及想要达到什么诉求。最好在事因事由这方面把相关的证据附在一起，如此，进入仲裁程序是理所当然的，并且在仲裁的时候会一步到位，不必再浪费时间，毕竟，证据明摆着，工作人员在仲裁的时候依据事实仲裁即可！因此，
但凡是劳动仲裁不受理，就要先找找自己的原因。
劳动仲裁不予受理，超过15天未起诉，要起诉法院不受理，再次进入仲裁程序即可。
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劳动仲裁不受理申请人可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院将不受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十二条
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 -
劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
