法律咨询
我在某个私人企业工作 ,工作年限以有7年,最近我所在的公司因为经营不善被老板卖出.
证券投资
2006-02-16 23:01:14
* 遭遇法律难题?
点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
应该按照工资总额支付补偿金。
韩效亮律师
2006.02.16 23:01:14 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
按劳动法规定工作满一年应补偿一个月的工资,可是我们的工资是分基本工资和岗位工资两项,而基本工资只占很小的比例,现老板决定按基本工资数来计算补偿金.这种方法是否符合劳动法规定,如果不符合我们应该如何法律
立即咨询
王律师 1分钟前解答了证券投资问题
大家都在问
公司是否应该按劳动法规定结算工资
刘学斌律师已解答
获取解答 >
如果底薪是1500元的话,超出产能的部分就依当地劳动法加班费来计算,该如何计算工薪
刘建平律师已解答
获取解答 >
加班费按照基本工资计算,但是缺勤却按照工资全额扣除,是否符合劳动合同法
劳动合同纠纷
徐军律师已解答
获取解答 >
还有疑问?
直接咨询律师 >
按劳动法规定工作满一年应补偿一个月的工资,可是我们的工资是分基本工资和岗位工资两项,而基本工资只占很小的比例,现老板决定按基本工资数来计算补偿金.这种方法是否符合劳动法规定,如果不符合我们应该如何法律
3456
位律师在线解答中...
相关知识推荐
实行计件工资的员工加班费如何计算
劳动纠纷
7699
公司是否应该按劳动法规定结算工资
刘学斌律师已解答
继续咨询 >
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
按劳动法规定工作满一年应补偿一个月的工资,可是我们的工资是分基本工资和岗位工资两项,而基本工资只占很小的比例,现老板决定按基本工资数来计算补偿金.这种方法是否符合劳动法规定,如果不符合我们应该如何法律
马上提问
3456
位律师在线解答中...
劳动法对病假工资是怎么规定的
劳动合同纠纷
23091
如果底薪是1500元的话,超出产能的部分就依当地劳动法加班费来计算,该如何计算工薪
刘建平律师已解答
继续咨询 >
公司规定薪酬包括加班费是否符合劳动法?
加班费
17733
加班费按照基本工资计算,但是缺勤却按照工资全额扣除,是否符合劳动合同法
徐军律师已解答
继续咨询 >
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
劳动法加班费计算是怎样的?
加班费
16536
劳动法规定工资如何计算
平台法律顾问团队已解答
继续咨询 >
劳动法工资如何计算
翁林霞律师已解答
继续咨询 >
劳动法中加班费计算是如何规定的?
加班费
17722
还有疑问?推荐咨询专业律师
证券投资律师团队
推荐
服务 18.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
我在与单位签订的劳动合同中没有提及工资是由基本工资+效益工资等等部分组成,所以加班工资的基数应按与单位签订的劳动合同规定的工资计算而不是按照单位后来制定的公司制度中提到的基本工资计算,这种说法对吗?
王晔律师已解答
继续咨询 >
实行计件工资的劳动者,加班工资应如何计算
劳动者
12622
按劳动法规定工作满一年应补偿一个月的工资,可是我们的工资是分基本工资和岗位工资两项,而基本工资只占很小的比例,现老板决定按基本工资数来计算补偿金.这种方法是否符合劳动法规定,如果不符合我们应该如何法律
任旭光律师已解答
继续咨询 >
新劳动法:试用期工资不低于约定工资80%
试用期
20694
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
按劳动法规定工作满一年应补偿一个月的工资,可是我们的工资是分基本工资和岗位工资两项,而基本工资只占很小的比例,现老板决定按基本工资数来计算补偿金.这种方法是否符合劳动法规定,如果不符合我们应该如何法律
找法网咨询顾问已解答
继续咨询 >
劳动法中的工资指是的基本工资吗?
平台法律顾问团队已解答
继续咨询 >