职工严重违反规定,单位是否可以解除劳动合同
劳动纠纷
2023-03-28 12:17:09
共有3位律师解答
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法律分析：根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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法律分析：员工严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
