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试用期离职提前3天提了。领导说不行，还可以走吗

劳动纠纷

2023-03-28 11:29:35

试用期离职提前3天提出申请。但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。
您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。详细情况可以电询。
您好，工作交接完成就可以离岗
您如果还有其他问题可以继续提问，也可以直接电联我进行更有效沟通
您好，可以的，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。
您好，临时员工需要提前三日以书面形式提出离职申请。
您好，试用期离职提前三天通知公司即可。
如果您所有的工作交接完成，是可以走的
您好，可以去当地劳动监察投诉
您好，离职是可以随时走的
法律分析：试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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