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公司第一次给我签署三年合同，第二次一年合同，期满公司不同意签署第三次合同，咋办，赔偿咋算

劳动纠纷

2023-03-06 17:17:17

您好，不同意续签的，公司支付经济补偿，每工作满一年支付一个月工资
合同的赔偿方式按照你进入公司的工作年限来获得赔偿
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
您好，你问的这个问题，稍后我给你解答
我们可以帮助到您，可以起诉得到赔偿
到期不续签合同是需要进行补偿的
你好！你可以要求经济补偿金的。
你好呀，就按照合同规定来走流程
这个情况是可以走诉讼途径维权
你好，可以要求给予补偿金的。
你好，在的在的可以仲裁U
您好，可以申请劳动仲裁
根据你的工龄给你赔偿
可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的，用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反三方协议的，劳动这可以要求赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反三方协议的处理办法：劳动可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：用人单位违反三方协议的处理办法：劳动可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面不签合同的视为解除劳动合同，员工可以要求经济补偿每工作一年补偿一个月工资
你好，这个要按照解除关系按照工龄赔偿
您好，这个情况可以申请劳动仲裁
你好，可以申请经济补偿的
你好，我们可以帮助到你。
你好，不续签合同公司需支付每一年按一个月的赔偿
合同期满，用人单位和劳动者个人有权选择是否签署新的劳动合同。如果用人单位不签，需支付经济补偿金，按照工作年限计算
您好，合同期满如果是企业不续签劳动合同，根据入职年限来支付经济补偿金。
你在你在公司上班四年了，是吗？那公司需要赔偿四个月的工资
你好，这个情况的话，看一下你们的合同
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