单位效益不好单方面辞退合同个人没有老板有可以拿到补偿吗

单位单方面解除合同，如果是过错性辞退劳动者的，没有补偿，如果是违法辞退劳动者的，则有赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资。法律依据：单位单方面解除合同，如果是过错性辞退劳动者的，没有补偿，如果是违法辞退劳动者的，则有赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿金是指按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下，如果公司没有正当合法的理由，辞退劳动者，根据劳动法律的规定，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。

其次，公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的，从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。


《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请之前，要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料，包括考勤记录，工资流水，社保记录，工作证，工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实，比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！

被公司辞退的赔偿应当依据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，就没有经济补偿。
如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。