法律咨询

是否违反劳动法

劳动纠纷

2023-02-10 08:41:23

您说一下细节我给你下个判断是否违法劳动法
你好，如果违反劳动法可以去劳动仲裁
是有劳动纠纷违反劳动法需要咨询吗
你好！你对方工作有何异议。
你这边具体情况是什么》Y
你好，是什么违反了劳动法
你好可以申请劳动仲裁的
法律分析：不违反劳动法。公司事务应该由单位和员工通过协商的方式来确定，并在劳动合同中进行明确。违反《劳动合同法》的行为，员工可以向当地劳动部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果公司违反劳动法，劳动者可以通过如下程序来处理劳动争议：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
违反劳动法，可协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
说一下具体情况方便分析
你好，，是否违法劳动法可以说一下情况
你好、具体是怎么违反劳动法呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部13个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容

劳动合同纠纷 385

签订两份劳动合同是否违法

您好，是在同一家公司还是不同的公司？法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

新劳动法的合同范本

合同范本 324

新劳动法的合同范本

劳动合同违约怎么处理

劳动合同违约怎么处理

违反劳动合同法赔偿

劳动合同法资讯

违反劳动合同法赔偿

可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，是否违背了《劳动合

你好！你可以去申请劳动仲裁的。

劳动法解除劳动合同

合同范本 324

劳动法解除劳动合同

劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些

劳动合同的订立 37792

劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些

公司有没有违反劳动法

你好你要把情形描述清楚的

用人单位不签劳动合同违法吗

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

不签合同，雇佣方是不是违反劳动法

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

未经本人同意，公司是否违反劳动法？

如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到

连续工作超过14天是否违反劳动法

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

公司加班不算加班费，是否违反劳动法

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司

病假期间，是否全部由个人承担？

一、病假期间社保由谁承担1、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的

公司改变工作时间未经劳动者同意，是否可以随意改变？

如果你们之间的劳动合同明确了工作岗位，那么用人单位不能随意变动，否则属于单方变更劳动合同，作为劳动者

你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成

如果前公司提出订单涉及国际纠纷，这并不能成为不支付提成的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，

实习期被裁可以申请补偿吗

实习期被裁，处理方式包括接受辞退、申请补偿或提起劳动仲裁。选择时，需考虑自身是否存在过错、单位辞退理

签了合同他一直没有安排上班，一直拖延现在已经半个月了

除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，可以收集证据，如合同、通讯记录等，

休息只能请假，该怎么办？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

东莞的病假月最低标准是多少？

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时

我想咨询一下，我是无固定期限劳动合同，公司想协商离职问题

为确保在协商离职过程中权益不受损害，建议您采取以下措施：1.了解自身权益和合同条款，明确公司的离职提

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权