法律咨询

我去年11月17日入职了一家教育机构，试用期一到三个月，未签合同，口头约定试用期每个月三千元薪资。现在我仍在试用期内，我已经主动提出了离职，公司同意正常发放我的薪资，目前离职手续还没办完。请问我可以去仲裁申请自入职日至今的双倍薪资吗？谢谢律师。目前能证明劳动关系存在的证据有：入职通知书、钉钉出勤打卡记录、前两个月的电子工资条、领导布置工作以及和人事专员沟通的微信聊天记录、公司内部资料等。但是我已经退出了公司的工作大群，而且交还了工牌。

劳动纠纷

2023-02-08 10:11:38

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，可以的，直接提起劳动仲裁
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