我们公司30个人左右 我们岗位就三个人 采用的是计时加计件综合制 正常一天的产量是8个基本工时+7个加班工时产量 底薪是2000 加班费平时计的13元 周末计15元 最近公司说效益不好 要我们在原产量基础上增加10% 工时不变 我们不同意就只安排我们做基本8小时工时胁迫我们同意 请问合法吗
劳动纠纷
2023-02-01 16:09:18
共有2位律师解答
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你好，不合法可以去劳动监察大队投诉。
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用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员应该根据规定，在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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