劳动纠纷
2023-02-01 11:01:27
共有6位律师解答
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你好，拿着辞退通知以及工资流水等相关证据，向劳动局申请仲裁追问：现在领导说，他不想搞的太麻烦，人事有人事的原则，他个人掏腰包补偿我，那我现在需要注意什么呢律师解答：你想接受就接受，不想接受就去劳动局申请仲裁。追问：我明白的，那我现在是先收下钱走流程还是走完流程再收钱，因为我怕他等我走完流程就不给我了算我自然离职解答：你接受代表协商一致离职
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具体是什么情况？需要知道细节
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法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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