法律咨询

您好，公司推行无纸化流程，员工线上提交离职申请，是否具备法律效率，企业有没有什么风险呢

劳动纠纷

2023-01-30 16:32:46

线上提交离职跟线下提交离职的是一样的。企业不利的点的话，就是员工可以随时记录。包括加班费的截屏
线上离职申请一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力
线上线下的法律效力都是一样的，不会对企业造成什么潜在的风险
您好，有法律效力，风险就是电子记录发生意外消失且无法找回
也电子文本也是一样的呢，单位有电子章的吗？
你好！这个细化好没什么风险
流程优化好后风险不大
法律分析：线上离职申请一般情况下是没有效力的。同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司推行无纸化流程，员工线上提交离职
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