公司非法裁员，加班补偿
劳动纠纷
2023-01-11 15:28:02
共有14位律师解答
-
您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
-
公司违反劳动合同法规定裁员的，要给予被裁员工二倍经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
公司裁员后,员工在公司工作每满一年的,支付一个月的工资作为经济补偿,6个月以上不满一年的,支付一个月工资,不足半年支付半个月,最长不超过12个月。
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
