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签订劳务合同的员工在从事劳务时受伤，雇主是否要承担医疗费用及赔偿？

劳动纠纷

2023-01-03 11:40:31

雇主需要承担雇主责任，也即承担相应的医疗费用及赔偿费用
你好，现在伤情如何呢？对方愿意赔偿吗
你好，这个合同里面是怎么约定的呢
你说的情况，当然是应该承担的
你好，你们签的是劳务合同吗

追问：是的，是我母亲签订的劳务合同
你好，是可以协助协商赔偿的
是的几级伤残什么地方
工作多久了呢工资多少
法律分析：职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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