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被单位无故辞退。没有提前一个月告知

劳动纠纷

2022-12-28 15:25:33

你好，我们可以为你提供帮助
你好，无故辞退员工要有赔偿
您好，请问您工作多久了呢
你好，请问可以帮到你吗？
没有提前一个月通知被辞退，如果属于用人单位违法辞退的，劳动者可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前通知与能不能要求支付经济补偿和赔偿没有直接联系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
可以申请劳动仲裁要求赔偿
无故违法辞退是可以主张赔偿金的。
用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金
无故辞退可以要求支付经济补偿金
可以申请劳动仲裁要求赔偿
未提前一个月告知的话，可以多要求一个月的工资赔偿
可以到劳动监察大队反应
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辞退提前一个月通知吗

没有提前一个月交申请离职

可以要承担赔偿责任的，有可能。

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