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你好，销售我有个事情，寻求解答：员工a为销售岗位，在2022年全年业务无进展，无销售量，结合市场形式变化，负责人考虑从本市的A区域安排到B区域开展销售，岗位性质不变。基于此人为哺乳期员工在哺乳期内不会为期制定pip。请问负责人对此人区域的安排调整是否合法合理

劳动纠纷

2022-12-21 13:03:03

您好，需要看合同约定的工作地点，合理范围内是可以的，超过合同范围可以和员工协商解决
要看岗位的变动是否影响了员工工作，构成变更劳动合同
要看调整的距离是否跨区是否给劳动者造成重大不利影响
公司主动与员工商量,并得到同意就不违法。
您好，可就调整工作与员工协商一致。
您好，可以和员工协商，协商一致即可
建议跟公司部门积极协商处理
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