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我在公司工作九年,今年7月份合同到期,但到12月份还没有续签并且还在工作。现在公司说让我们竞聘上岗,我可以拒绝并要求他们和我续签之前的合同或者给我经济补偿吗?

劳动纠纷
2022-12-23 14:46:50
共有9位律师解答
  • 您好,您最后一次签的合同的时效是多长时间
  • 您好,可以要求他们给你经济补偿
  • 你好,你可以主张经济补偿金
  • 您好,可以主张并要求赔偿
  • 劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的,劳动者能要求补偿,劳动者每在公司工作满一年,可以要求公司向其支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果已经连续签过两次固定期限合同,劳动者可以要求签订无固定期限,对于合同到期后未再签订合同的,可以要求公司支付二倍工资差额。
  • 可以到劳动监察大队反应
  • 之前的劳动合同签约几次的
  • 可以主张未签订书面劳动合同的两倍工资差额
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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