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未及时足额支付劳动报酬的可不可以提出被迫解除劳动关系

劳动纠纷
2022-12-23 17:24:49
共有12位律师解答
  • 未足额支付劳动报酬可以提出被迫解除劳动关系,但程序一定要合规,
  • 您好,可以以公司拖欠工资克扣工资为由提出被迫离职要求赔偿
  • 你好,如公司存在未及时足额支付劳动报酬是可以提被迫解除的
  • 你好,未足额支付劳动报酬,员工可以提出诉讼
  • 如未即时支付劳动报酬可以要求补偿y
  • 你好!你可以去申请劳动仲裁的。
  • 你好,我是专业诉讼服务律师的
  • 可以,并且可以获得经济补偿金
  • 可以申请劳动仲裁要求赔偿的
  • 当超过约定支付工资时间时,就可以解除劳动关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 你好,您这边工作时间有多久了
  • 这种情况也是可以起诉赔偿的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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