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您好,工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
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可以向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司搬迁员工不去如何补偿 公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。
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按照合同的约定,如单位单方改 变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
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你是要因单位搬迁离职?这需要看公司搬迁的距离,劳动合同的约定等要素。
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您好,看您合同上约定的工作地点范围,如果超过可以协商约定金额
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要看单位搬迁是否跨区是否提供交通补助等措施
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您好,可就调整工作地点进行维权处理
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按照n➕1的标准给予经济补偿金
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您好,需要看实际距离是多远
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您好 您在这公司工作了多长时间
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如果公司的搬迁地址在城市的不同地区,员工不需要支付经济补偿;可以辞职;公司迁出本市的,属于劳动合同变更;单位必须与工人协商一致
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您好这种情况要看换地址的距离
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公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金。
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您好,公司未必给您补偿金,如劳动合同写着“乙方应配合甲方搬迁办公地点”等条款,您只能选择去或离职;如给您补偿金,恐怕需要劳动仲裁,数额是您在公司工作的年限乘以月平均工资
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