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作为企业哺乳期辞退员工的规定

劳动纠纷

2022-12-20 12:09:20

您好，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
你好，“三期”（含哺乳期）内不得辞退员工，除非和员工达成协商一致解除，否则属于违法解除。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
如果严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害等也是可以辞退的
你好，辞退哺乳期员工不合法，需要给与补偿
您好，你这边是遇到劳动争议需要解决。
你好，这个情况下不建议此时辞退
您好根据您的情况哺乳期不能辞退
可以直接向法院起诉要求企业赔偿
你好，具体要先看你的案件情况
你好可以帮你拿补偿金的
你好，可以解决，你的诉求
现在是公司想要辞退你吗
哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您这边是被辞退吗上班多久呢
你好，根据你描述是辞退员工补偿没
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