法律咨询

您好，我想问下之前入职了一家机构做课程顾问，试用期两个月，当时人力给到我的试用期保底工资为4500，这个是无责的，另外公司要求要办健康证后才能签劳动合同，当时我打算一个月内看情况再签合同，后来工作了11天后无故被辞退，说是评分不通过，但是入职前也没有说过有评分这个事情，后来到手工资才800元，请问这个合理吗？不合理的话我需要怎么维权。

劳动纠纷

2022-12-18 16:04:08

您好不合理根据您的描述可以维权
如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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现在试用期即将结束，正在走转正流程，老板也这个理由要辞退我，

试用期被辞退，处理方式一是争取经济补偿，二是申请劳动仲裁。若符合无过错性辞退条件，可要求单位支付经济

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经济补偿金及其他

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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