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劳动仲裁劳动合同到期未续签

劳动纠纷

2022-12-16 22:11:44

您好，签订两份以上固定期限劳动合同到期后，可以申请签订无固定期限劳动合同
可以索要双倍工资的,需要劳动仲裁纠纷可以找我
您好合同未续签可以主张n+1
收集证据诉讼劳动仲裁
劳动合同到期不续签的情况是，如果是公司决定不续签的，要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，很高兴为你提供法律咨询服务，公司需要工作年限进行赔偿，否则将视为无固定期限合同。
劳动合同到期，单位提出不续签的可以申请劳动仲裁要求补偿金
到期未续签劳动合同，需要结合具体情况来判断是否需要进行赔偿，不是一定会赔偿或者不赔偿
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