-
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
-
您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
-
未签劳动合同可以要求双倍工资,详细咨询可以直接加,页面有联系方式
-
您好,建议委托律帮您代理,事实劳动关系也可以,欢迎来电咨询
-
建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同
-
没签劳动合同可以申请仲裁要求赔偿。
-
你好,你工作了多长时间?有社保吗
-
你在哪里,工作多长时间了?
-
可以通过仲裁要求支付未签合同二倍工资差额
-
您好,可以请求支付未签劳动合同双倍工资。
-
您好遇到了什么问题您可以说一下
-
您好!没有劳动合同,凭工作牌、单位出入证、考勤记录、社保缴费记录等相关可以证明您在单位上班过的证据,即可申请劳动仲裁。
-