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未签订劳动合同未缴纳社保，上下班不打卡，工资发微信的这种怎么维护自己的合法权益

劳动纠纷

2022-12-17 17:03:54

您好，主要能证明存在劳动事实，存在事实上的劳动合同关系，就可以认定上劳动关系，这样的话，就可以主张自己的合法权益。所以您的难点就是固定劳动事实的问题，只要劳动事实肯定了，那剩下来的事情就迎刃而解了
您好，我是程智华律师，这种状态持续多久了，入职超过一个月仍未与您签订劳动合同，是可以要求赔偿的，请问您在工作中有没有保留工作的聊天记录呢？您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。
未签订劳动合同未缴纳社保，上下班不打卡，什么工作
可以劳动仲裁要求赔偿的，现在什么情况
可以劳动仲裁要求赔偿的，现在什么情况
你好，你工作多长时间了呢，你在哪里呢
无签订劳动合同,没买社保,上班不打
您好3可以仲裁维护自己的合法权益的
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

追问：需要准备哪些资料呢，没有打卡记录，什么都没有
你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，可以直接仲裁公司申请赔偿
可以主张赔偿，转账记录可作证据
您好您这边可以申请仲裁的嗯
及时要求签订劳动合同缴纳社保
你好，可以去申请劳动仲裁。
请问您在单位做了多长时间？
根据劳动法等相关法律法规
可以走劳动仲裁维护权益
您好，您可以去劳动仲裁
在没签订劳动合同时，劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系，并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
只要有付款计入和实际工作你就可以联系当地劳动部门投诉或者仲裁处理要求赔偿
未签订劳动合同未缴纳社保，上下班不打卡自己留证据啊
可以提起劳动仲裁维护自己合法权益
您好，您这边是入职多久了呢
您好，是可以仲裁的，请问你是工作了多久呢？
未签订劳动合同未缴纳社保，上下班不打卡
你好，你把微信工资转账记录保存好可以维护自己的权益
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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