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和总公司签订3年期满后调往外地分部工作,与分部签两年合同，现单位调整人员为由要求解除合同，补偿金按当地的人均3倍合并工龄补偿，合法吗吗，分部比总部社平工资低很多？

劳动纠纷

2022-12-16 12:33:32

您好，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致辞退员工，用人单位按工作年限支付经济补偿金；如果是用人单位单方面没有法定理由辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
您好，补偿金或者赔偿金按照本人前十二个月的平均工资计算
单位违法解除可以要求单位支付赔偿金，而不仅仅是经济补偿
你好，到分公司签订了两年合同，工作了多久在当地？
您好，一般以离职前12个月平均工资
您好一般按照实际的合同履行地的标准
一般不合法可以人社局投诉的
可以分开计算，前三年是总部
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，被辞退补偿金按照离职前12个月平均工资为基数补偿
1、可在分公司所在地北京申请仲裁，总行应承担连带赔偿责任。2.如果您的公司非法终止劳动合同，您需要支付非法终止合同的赔偿金和未事先通知的待通知金。如有其他违法行为，还需承担相应的法律责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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