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劳动合同已经到期半年未续签，现在想离职可以直接走吗？

劳动纠纷

2022-12-14 09:21:49

可以的,不过可以要求公司支付你未签署劳动合同的双倍工资了
一般情况下，直接走了没有太大责任
您好，需要提出被迫离职才可
收集证据，诉讼劳动仲裁
劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，这种情况可以追责，解除劳动合同
你好，你情况可以通过诉讼解决
你好，离职需要提前30天提交离职申请，如超时未签劳动合同可以要求对方赔偿
没有续签合同可以要求支付双倍工资
没有续签可以要求支付双倍工资
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