公司业绩下降，想减员。员工提出要补偿。工龄5年，补5个月的对公发放工资，里面包含绩效。但劳动合同只签了3500的工资。 请问按那一个标准补？
劳动纠纷
2022-12-15 14:48:17
共有15位律师解答
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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您好，一般是按照实际发放的工资来计算经济补偿金的。
可以协商一致解除劳动合同，这时候就可以按照N来赔。如果公司的规章制度比较完善，且有足够证据足以证明员工违反规章制度的行为，可以予以辞退，不支付任何补偿。相反，如果是违法辞退，需要面临赔偿金的风险，就是2N。
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按照法律规定，按照实际所得工资基数去赔偿。协商的话，双方达成一致即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
