法律咨询

员工辞职不愿意书面形式，只是口头，该怎么办？口头怕到时候招到人他又不肯走。

劳动纠纷

2022-12-13 11:57:21

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
您好，根据您咨询的问题，按照正常程序辞工即可。
辞职签辞职申请书领导签字盖章然后交到人事部门
你好！不愿意意书面可以要求对方继续做的。
可以给他录音录像，且发信息给他确认了
请问工作了多久?请问工作了多久?
你好，建议申请律师介入处理
用人单位不同意员工辞职的，可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的，只要员工是提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期的，只要提前三日通知用人单位的，则单位应当允许员工辞职，并依法为其办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好走正确的辞职流程就行了
这个情况建议还是书面的比较好。
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