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我是一名搅拌站部门主管因产品质量问题公司扣薪20%同时把我降为普通员工请问公司违法吗

劳动纠纷

2022-12-12 17:13:45

你好，扣薪百分之20降为普通员工是不合法的
你好，该行为以违反劳动合同法等相关规定。
看是否是你这边你的职责，是的话就没办法
你好，请问这个产品质量问题是什么情况
你好，降薪需要和劳动者协商达成一致。
你好，降薪需要和劳动者协商达成一致
你好降薪调岗不合理可以帮你维权
这种情况是违法的可以起诉公司
你好这个是不合理的，有无合同
企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
你好，可以帮你起诉公司
无故降薪调岗可以申请劳动仲裁
这个处罚是挺严重的，就看公司是否事先有约定了
这个需要先了解实际情况。看看到底属于谁的责任。
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